人生是一段征途。在不同的征程与旅途中，我们感受不同的风景与体验。

　　做企业的人，看到的是企业成长的轨迹；担任全国人大代表、全国政协委员参政议政，让我体验了一段不同的感受；在经历社会上许多人、许多事，在体验各不相同的旅途与风景的同时，最重要的是如何培养和保持用欣赏与感恩的心去面对人生，享受生活。

　　“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路”。

　　对于做企业而言，没有真正参与其中，很难理解创办和经营企业的感受：企业为什么会犯错误、走弯路？决定企业“沉浮”的暗礁险阻在哪儿？

　　这也是为什么在企业的发展过程中，一定要建立起能吸引优秀人才的机制，包括“空降”优秀人才。原因很简单：因为这些优秀人才比我们先看到了沿途的风景。

人生应处理好的三个关系

　　我认为，人生应处理好的三个关系：

　　人与自己的关系：即身界（身体、健康、美丽）、心界（知识、思想、判断力）、灵界（精神、道德、情操、使命、理想），我们的社会不乏智商高、 情商高、财商高的人。但要学会驾驭自己，追求身心灵的融合，提高自己的灵商。

　　人与他人的关系：即弄明白自己与对方关系中的角色，以及在关系中所负有的责任，处理好与他人关系的关键是要“利他”。做好这点，是处理好人际关系的钥匙。

　　人和宇宙万物的关系：最重要的是看清世界和事物的本质，尊重规律。人活在世上，要讲奉献与创新，不单单是索取。

　　人生到底要什么

　　人生到底要什么？有三点：解决需求、评价和传承。

　　关于需求：根据马斯洛五个层次的需求理论，人生在不同阶段，需求不同，需求的最高境界是自我价值的实现。

　　关于评价和口碑：人不应等有钱有地位了才想起“口碑”。人生的每一步都会留下脚印，在起步的时候就要走正、走好，才会得到好的评价和口碑。

　　关于传承：一个成功的人，如果没有传承，只跑赢了上半场。把好的品德、思想、理念、经验和事业传承下去，才是成功的真正内涵。财富在人生中不是最重要的追求。

　　我看过一篇文章《做一个在路边鼓掌的人》，讲一个普通、成绩一般，没有远大志向的女孩，却因为她出色的品行成为全班“最受欣赏的同学”被推举为班长人选。这女孩却说“我不想成为英雄，我没有管理别人的能力，但我可以为别人喝彩，我想成为坐在路边鼓掌的人”。

　　这篇文章给了我很深的印象。对每个人来说，找到自己适合的角色，做最好的自己，才是最重要的。

企业是大写的“人”

　　“企”字本身的含义就是“始于人、止于人”。企业是个大写的“人”，有思想，有文化，有性格的。做企业和做人一样，品牌就是口碑。

　　企业文化是企业的灵魂，通过文化建设建立共同价值观，把人性善的一面激发出来，提升正能量，让所有员工能够身心愉悦地工作，为企业和社会做贡献。

　　为什么要有制度建设？因为人性中还有恶的一面，好的制度能够让人心中阴暗的一面得到控制。在我看来，一个好的企业，一定是有好的企业文化，佐以科学制度来制约。

　　企业的管理要经历人治、法治和无为而治三个阶段。创业时的管理常常是人治；规模化经营用的是法治；最高的境界是无为而治，靠的自觉自律。当然，这要有两个重要的前提：一是社会、企业有好的、健全的法律法规制度，二是员工具备良好的素质和能力。

人类社会进步的推动力

　　我认为人生的价值不在于获取了什么，而在于你能为人类、为社会留下什么。

　　领导分为三种，第一种，有为，能够很好地带领团队创造价值；第二种，不作为，断送了他人的机会；第三种，乱作为，破坏团队的价值。

　　中央抓腐败、纠正“乱作为”和“不作为”，企业一样。

　　从更大的视角看，人类社会进步的推动力主要源自两个方面：一是个体的人内心的不断修炼，让自己成为完美和强大的人。如2500年前，出现了老子、孔子、苏格拉底、柏拉图等许多圣哲来指引人类。

　　二是创新。从原始社会到今天，都是创新推动人类社会进步。因此，我们第一要做得是修炼自己，明辨是非，做有益于社会的人。第二不断创新，让社会进步，造福人类。

　　最后，我想引用德国总理默克尔对欧盟国家领导人说的话，结束今天的话题。

　　“If you want to go fast, go alone; If you want to go far, go together.（如果你想走得快，你就独行吧；如果你想走得远，我们大家一起走。）”

　　这吻合了我们未来发展的思路：依靠团队，不要掉队；

　　新大陆在新一轮的发展中——从优秀走向卓越！