---记新大陆集团董事长、副总裁王晶

　　编者按：福建新大陆科技集团董事长、副总裁王晶，在14年的创业历程中，对股份制、高新技术企业发展之路、吸引国外智力参与科技开发以及国际化等方面做了探索性的实践，如今，新大陆集团已横跨信息技术、生物制药、科技环保三大朝阳产业，总资产达13亿元。其中新大陆电脑股份有限公司于2000年在深交所上市，王晶成为国内惟一的白手起家、创办两家国内独立上市的女性企业家。她本人先后获得了“福建省三八红旗手标兵”、“福建省十大杰出女性”、“中国杰出创业女性”以及联合国妇女发展基金会与全国妇联共同颁发的“国际创业女性个人成就奖”等荣誉称号。

　　这是一个改革的年代，这更是一个创业的年代，创业者需要无畏的探索。成功与探索往往是一对孪生姐妹，成功永远属于那些不畏难险的探索者，在创业的洪流中，王晶是一名成功的佼佼者。为此，她整整奋斗拼搏了14个春秋，在14年的创业路上留下了一个探索者绚丽的轨迹。这14年是一种信念的印证，是一种精神的注释，由此王晶也走过了从一名创业者到一名企业家艰辛而灿烂的路程。

　　两度创业，成功造就实达、新大陆

　　出生于一个干部家庭的王晶，从小接受的是正统的教育，本可以在她所供职的福建省光学研究所里度过自己的职业生涯。改革开放大潮席卷而来之时，由于对当时的科研体制使科研成果无法转化为生产力的痛心，另一个知识分子的创业宗旨打动了她，从福建计算机研究所带领15名科技人员下海的胡钢提出，创办一个实体，使科技成果转化为生产力；创造一种机制，使知识分子享受自己的劳动成果；参与国际竞争，实现知识分子产业报国、科技报国的梦想。

　　1988年春，王晶辞去福建省光学研究所的工作，与胡钢一道第一次白手起家，艰苦创业，成为福建实达电脑股份公司重要决策者和管理者之一，使实达电脑公司成为国内知名的高科技集团。后在上交所上市。后来，因经营理念上的分歧，王晶与部分创业者舍弃了所有的令人羡慕的既得利益，离开了实达电脑公司。

　　1994年初，王晶与胡钢第二次白手起家，创建了福建新大陆科技集团。王晶直接参与决策、制定集团经营思想、企业发展战略。特别是在塑造企业形象、新项目引进、为企业吸引大批人才、实现新技术产业化和完成企业上市等方面做出了突出的贡献。新大陆成为国家科技部首批认定的全国重点高新技术企业，在生物制药TSGF癌症检测试剂、环保UV紫外消毒系统、电子信息的二维码识读设备等领域占据了国内技术及市场的制高点，达到了国际先进水平。

　　在福建新大陆电脑股份有限公司作为集团龙头企业成功上市外，福建新大陆又相继投资创办了新大陆生物技术公司、福建新大陆环保技术公司、福建中安电子公司、北京新大陆科创网络公司、福建新大陆通讯技术公司、福建新高交通技术公司等，同时还兼并了一批公司，整合成立了福建新大陆药业公司、北京义驰美迪技术公司等，王晶分别出任这些企业的董事长或总经理，有效的经营管理这些公司，当这些公司培育成熟之后，再将公司交给了继任。

开拓进取，探索发展高科技企业之路

　　王晶的两次创业，在当时的条件下，管理上都没有现成的模式可以借鉴。王晶与同伴们积极探索在市场经济条件下，什么样的经营管理方式最适合高科技企业？伴随着创业的脚步，王晶与同行者成就了许许多多“中国第一”的记录。王晶最爱说的一句话是：“企业家和商人最大的区别是，企业家有战略，商人没有战略”。在王晶的创业历程中，高瞻远瞩的战略规划和步步为营的管理设计，为新大陆的成功发挥了重要作用。

　　王晶一直致力于创办一个拥有国际竞争力的企业，然而，弱小的中国企业如何才能与国际巨头一争高低呢？只在流通领域里打转是肯定不行的，必须拥有自己的核心竞争力，必须走实业化的道路。王晶和她的伙伴们认真地分析了国内外IT产业的技术现状、市场结构以及行业发展趋势，高屋建瓴的提出了发挥“比较优势”，避开主流技术领域，采取了从端末产品入手的战略，结果，大获全胜。虽然“比较优势”的概念在中国的IT业很早就在炒，但是，王晶他们是最早实践并因此受益的企业之一。也为中国的IT业探索出了一条“实业化发展”的道路。

　　作为一名企业家，王晶对新大陆最大的贡献，也许并不在于创造了连续8年销售额和利润接近100%的增长速度，她最大的贡献应该在于参与建立了和实施了具有新大陆特色的“面向市场，将科研成果快速转化为商品的企业核心竞争力”的管理制度，并独创了与之相适应的用人机制。

　　1988年，实达电脑公司就采用了国有企业股份制管理方式，创造了“国有控股，员工持股”的新形式，这在当时的中国企业中是独一无二的。以新型的股权结构为特征的“实达模式”，为我国早期高科技企业的发展开辟了一条道路。后来被原国家电子部认定，并在全国范围内推广。

而新大陆科技集团作为民营企业，是我国民营企业中最早实行期权制的企业之一，实施了大多数员工持股，骨干员工控股的股权结构，1/3的骨干员工控制了企业60%以上的股份。这一系列的做法，充分体现了人才在企业中的价值，较好、较早地解决了因人才流动而影响企业稳定发展的问题。新大陆集团成立8年来，人才流失率始终控制在1%以内。王晶解释说：“这样做，既能让企业骨干分享参与企业发展带来的长远利益，也能建立一整套快速决策、运作高效的企业精英队伍。”

在新大陆的发展中，王晶主持进行过三次管理方面的大变革，通过“龙虎计划”培养新一代的管理梯队；通过“高层战略研讨会”明确集团发展的方向，提升管理层的整体水平；通过“金牌总经理培训”，为企业的战略转移作好管理方面的准备。王晶认为，由于企业生存和发展的内外部因素都在变，所以，企业内部管理也必须“与时俱进”，不断变革。但是，惟一不变的是“以人为本”的原则。

广纳英贤，企业文化打造精英团队

新大陆之所以聚集了一批优秀的科技知识分子，是因为新大陆是实现他们报国情怀的一个载体，新大陆始终打出爱国的旗帜，吸纳了一大批来自国内外的优秀企业家和学者。集团开发的三大技术即TSCF癌症检测技术、紫外C消毒技术、二维码技术，带头人都是留学海外的博士。

王晶在对海外人才调研的基础上，创造性地提出了引起国内企业界广泛关注的“不求所有，但求所用”的“借外脑”、引进人才的用人思路。她利用出国考察和探亲机会，向海外留学生讲述改革开放以来中国的巨大变化，宣传党中央的有关方针、政策，感召了一批海外留学生，并开发出4项达到国际先进水平的高科技产品。目前已有40多名高水平的海外研发人员与新大陆有着密切的关系，使新大陆的技术水平保持着与国际同步。

1994年，王晶出任新大陆生物技术股份有限公司的总经理时，主持领导“早期癌症检测试剂(TSGF)”的研究开发的工作，这是一项许多世界顶级科学家都久攻不克的科研课题。在王晶的主持下，这一课题被分解成若干不同专业的子课题，分别从海外邀请学者回国从事研究活动，或者让海外留学生把项目带到国外去研究。在6年的时间中，经过几十名学者的参与，再把各阶段的研究成果整合成最后的产品，课题研究成功了。当TS?GF申报国家专利的时候，才发现这是一项集体智慧的结晶，没有一位学者掌握全部的核心技术，自始至终组织研发工作的王晶理所当然地成为这项技术的专利发明人。2000年，TSGF获得了国家一类药号，是建国以后我国惟一的试剂类一类药号，现在已被全国近千家医院广泛运用，带来了巨大的社会和经济效益。

当王晶在国外探亲考察期间，发现海外有中国学者掌握了国际领先的紫外C技术，立即意识到该技术可以造福我国环保事业，马上说服这位专家回国，创办了新大陆环保技术公司，在短短一年时间里开发出10多项均属国内首创的科技新产品。这项技术目前已广泛运用于治理污水、中水回用、水产养殖、食品加工、制药行业、军事等领域，现已申请7项国家专利，被列入国家火炬重点项目。

在新大陆的企业文化建设中，王晶一再强调国家、企业、个人利益的“三位一体”，提出了“热爱祖国、以人为本、诚信敬业、客户导向、学习创新、团队精神”的企业核心价值观。

王晶认为，企业文化是企业的灵魂，像无形的手操纵着企业的生死存亡。一个企业的兴衰与企业文化有很重要的关系。没有理想、目标的无序的企业，肯定是做不好的。优秀的企业文化会引领优秀的团队做出一流的事业。企业文化涵盖了企业理念、企业家精神、企业行为准则等，最终体现出来的是员工的行为准则和企业氛围。新大陆有1000多名员工，很多人都有一种忘我工作的习惯，没有人逼迫他，而是出于自觉，有人曾经问新大陆的一位员工：“新大陆给了你什么好处，你这样拼命？”他回答说：“是我们的企业文化引导我这样做。”

真诚待人，惜缘感恩创造精彩人生

人们眼中的王晶外表坚强自信、内心敏感多情，待人接物快言快语、直爽开朗，为人低调，常持平常心。

王晶待人以诚，凡是与她接触过的人，都会被她所感染。她曾说对人生的感悟只有八个字：惜缘、惜福、惭愧、感恩。

作为早期实达的公关负责人时，王晶就认为企业是社会的一个细胞，企业要不断发展，除了自身努力外，还要不断从社会获取养料，得到各方的支持。因此广交朋友，做好公关，对企业来说绝不是可有可无的雕虫小技，在一定意义上，它也是企业具有战略意义的核心能力。王晶在朋友交往上有两个基本原则：一是不抱有功利想法，不能以你是否能给我帮助作为交朋友的条件；另一个原则是不以对方是否有地位，官有多大有什么资源作为朋友的标准。王晶常说，在新大陆的发展历程中，得到的从政府到社会各界朋友的无私帮助是难以数尽的，对此一直都抱有强烈的惜缘之情、感恩之心。

王晶善于发挥女性特有的优势，她认为女性大多有很浓厚的家庭情结，因此一旦成为公司的主要管理者，往往会有意无意地把这个意识带到企业中来，从而在企业中营造出一种充满温情、相互帮助、相互信任的企业氛围。一般女性都有很强的沟通能力和语言表达能力，善于设身处地，为他人着想，这是一种很可贵的能力，如果我们能把这种能力恰如其分地应用到商务中去，这对企业是非常有益的。

王晶同员工直接接触时，往往主动地把自己摆在一个聆听者、求教者的位置上，让对方充分地发表意见。即使不同意他的看法，只要员工是在为企业做贡献，就尊重他的个性，最大程度地包容他的短处。王晶得到了员工最大程度上的信任。

王晶既是一个成功的企业家，也是一位成功的女性，她对于社会、对于自己周围的人，始终怀着一种感恩的心情。她说，正因为赶上了好时代，她和志同道合者才能有机会完成产业报国的理想。早年，她的先生在国外从事科研、儿子在国外读书，她却恋恋不舍故土，还把先生从国外拉回共同为事业奋斗。同时，繁忙的工作并未使王晶丧失女性风采，她还是一个富有生活情趣的人，孝顺老人、关心朋友、热心助人，给身边的人带来快乐。

近年来，王晶“致富思源”，热心公益事业，在她的倡议下，新大陆集团的骨干员工每人都支助了几名失学儿童重返校园。新大陆集团8年来，累计向贫困地区、灾区捐款、捐物折合人民币逾百万。公司的员工有困难，她总是慷慨解囊，给以热心帮助，她还兼任福建省电子商会副会长、福建高新技术协会秘书长等社会职务，为推动福建省电子产业的发展、促进同行业企业之间的交流做出了不遗余力的贡献。王晶提出，一个成熟的企业家必须对社会有五大贡献：为国家多交税、为用户提供优质产品、解决社会就业和创造人才发展机会、为同业提供创业经验、为社会贡献人才。---现在，她还在为此努力着。

作为一个探索的成功者，王晶已走过了昨天，这意味着一个终点的结束；王晶已成就了今天，这标志着一个起点的开始。如今，她正以昂扬的姿态，昂首迈步去创造更加美好的明天！