新大陆集团广纳英才出奇招

“招聘你，但未必要到我公司上班，只需完成交办的科研项目即可。”这种新型的聘用高科技人才方式为福建新大陆集团广纳海内外英才，促进企业科研开发，走出一条成功之路。据了解，近几年该集团已用此方法延揽数十位来自欧美及新加坡等国家的高水平专家为公司服务，成为我省使用外籍高科技人才最多的企业之一。 　

创办于1994年的新大陆集团是国家首批认定的重点高新技术企业。该集团依靠科技进步和技术创新，每年都开发出具有自主知识产权的高科技专利产品，如金卡键盘、NL—800POS、“快办事”（自助终端）、金融网控器、TSGF癌症检测试剂等，共计40多项产品。其中5项被列为国家火炬计划项目，1项被列入国家“九五”重点攻关项目。企业创建以来一直保持高速发展势头，销售额每年以两位数递增。随着企业的迅猛发展，急需更多的优秀人才。如何解决这个问题成为新大陆集团继续发展的关键。 　　

该公司一方面在国内招聘优秀人才，同时把目光瞄准海外。通过输送人员到国外著名学府、科研单位和超级企业学习、深造、培训，邀请国外专家到公司短期工作、指导科研的机会，广交世界科技英才，编织一个可供公司利用的国外人才网络。由于国内目前的科研和生活条件与发达国家相比尚有一定差距，同时不少外籍专家因家庭、语言、生活习惯等具体原因，一时难以来榕工作。面对这种情况，新大陆集团以课题招聘的“借脑”办法，灵活机动地利用海内外高水平人才。公司研制成功的专利产品TSGF癌症检测试剂，从1996年目标提出到思路完善，直至成果形成，就凝聚了好几位来自海外专家的心血。1997年，为了使这项研究取得突破，集团下属的生物公司决定向海外招贤“借脑”，在自己编织的国外人才网络中选中一位在英国留学的博士来主持这项研究。三个月后，这位专家交出一份满意的答卷，攻克了恶性肿瘤特异生长因子检测试剂（TSGF试剂）的一道关键性难关。课题研究期间，公司按月支付他工资，课题完成后又发给一笔丰厚的奖金。这项产品能够对常见的恶性肿瘤提供早期、灵敏的检测，灵敏性达85％、特异性达95％以上，已被列为国家火炬项目。 　　

以自己科技成果应聘是新大陆集团纳贤“借脑”的又一种形式。海内外专家向新大陆集团提供自己的最新科研成果，而新大陆集团则提供中试、开发资金和生产条件，并向成果提供者支付工资和奖金，成果提供者也可以技术作价入股。在美国做研究的两位专家带着自己研制的一种抗癌新药加盟新大陆集团，公司聘用后向他们提供了充足的资金，加快了这个项目的研究开发。 　　

重视人才，善于“借脑”，为新大陆集团的发展插上了飞翔的翅膀。电脑公司经国家信息产业部认定，列入中国电子百强。年初，新大陆电脑公司兼并了强劲的北京义驰美迪公司，他们看中的也是这家公司拥有众多的国内一流的软件开发人才。