“新大陆”纳贤高人一筹　以奖金入股，以共同创业代替雇佣

    以奖金入股，以共同创业代替雇佣。福建新大陆电脑公司采取这种吸引人才的方式，使该公司集合了一批优秀人才。至今该公司的103名科研、销售、管理人员，都成了公司的“老板”。

    在很长一段时间里，轿车、住房、高薪，曾是不少企业吸引高级人才的主要手段。然而，真正胸怀创业大志的才俊并不满足于此。新大陆公司敏锐地感受到了这一点。他们广纳贤才时，不是许诺以高薪，而是为人才实现理想提供创业机会。对工作勤勉、成绩突出的人才，公司以股份给予奖励。这样，不仅吸引了来自国内一流的计算机人才，而且还有不少留学欧美的博士后，放弃国外优厚的报酬。回国加盟“新大陆”。近3年来，该公司没有一位员工将股份套出现金，只有员工将收入再注入公司。共同的利益，共同的责任，使这个成立不到3年的公司，一跃成为全国第三大电脑终端厂家，并已开发出30种新产品。

    据了解，像“新大陆”这样吸引高级人才的方式，已被一些公司、酒店、餐饮、百货等行业所借鉴。福建阳光电子开发公司也是以拥有股份代替高薪的办法吸纳高级科研人才的。该公司纳贤时从不用“招聘”二字，而是说：“我们一起来合作创业。”这就增强了对人才的吸引力。由于公司人才济济，所以刚成立不久就有4项高科技产品问世。