编者按：

在集团一年一度的管理干部大会上演讲中，王晶总裁回顾与分析了新大陆集团面临的形势与任务（见昨天的新大陆官微头条）。演讲的最后部分，她敞开心扉，与大家分享了关于人生的几点哲学思考。值得大家一读。

文/王晶

　　首先，人生到底是什么？其实人生很简单，人生不过是一个征途，或是一段旅途。在旅途中看到的是风景和体验。我们做企业，看到了这一段沿途的风景；我做人大代表、政协委员，也让我体验了那一段的风景；而我们在社会上与各种各样的人和事接触的时候，看到的风景各不相同。做企业我的感触特别深，没有真正参与进来，就很难理解为什么企业会犯错误、走弯路？所以在企业的发展过程中，一定要引进优秀的人才，包括“空降”曾服务于大公司的骨干到新大陆来。原因很简单：因为他们比我们先看到了沿途的风景。

　　对一个人的成长而言，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路”。我认为，人生应处理好的三个关系：人和自己的关系、人和他人的关系、人和宇宙万物的关系。与自己的关系即身界（身体、健康、美丽）、心界（知识、思想、判断力）、灵界（精神、道德、情操、使命、理想），我们的社会有许多智商高、情商高、财商高的人，但是灵商高的真不多，所以很多人现在都在修炼，学会驾驭自己，追求身心灵的融合。与他人的关系，即弄明白自己是什么角色，与对方是什么关系，以及在关系中负有的责任，处理好关系的关键是“利他”，只要做好这点，所有的人际关系都会处理得很好。人和宇宙万物的关系，最重要的是看清事物的本质，并尊重规律。活在世上，要讲奉献与创新。所以人想活得轻松一些，就把这三个关系处理好。

　　其次，人生到底要什么？我认为有三点：解决需求、评价和传承。①需求：根据马斯洛五各层次的需求理论，在人生不同阶段，需求不同，满足了需求就会有幸福感。②评价和口碑：人不要等有钱有地位了才想起口碑很重要。人生的每一步都会留下脚印，在起步的时候就要走正、走好，才会得到好的评价。这也是为什么有的人那么注重“盖棺定论”的原因。③传承：一个人再成功，如果没有传承，只跑赢了上半场，把好的品德、思想、理念、经验、事业和财富传承下去，有了接力棒才是成功的意义。

　　因此，财富在人生中不是最重要的追求。我看过一篇文章《做一个在路边鼓掌的人》，美国一个普普通通成绩一般没有远大志向的女孩却成为全班同学的一致投票“最欣赏的同学”。女孩说，“我不想成为英雄，我没有驾驭别人的能力，但我可以为别人喝彩，我想成为坐在路边鼓掌的人”。这篇文章给了我很深的印象，对每个人来说，找到自己适合的角色，把自己做好，是最重要的。对企业来说，“企”字本身的含义就是“始于人、止于人”。企业是个大写的“人”，有思想，有文化，有理想。所以我们做企业和做人一样，所谓的品牌就是口碑。为什么要有企业文化，就是相信人性是善的，通过企业文化，提升正能量，让所有员工能够身心愉悦地工作，为企业和社会做贡献。为什么要制度？是因为人性中还有恶的一面，好的制度能够让人心中阴暗的一面得到控制，所以在我看来，一个好的企业，一定是有好的企业文化，伴以科学的制度来制约。企业的管理要经历人治、法治和无为而治三个阶段。当然，最高的境界是无为而治，这其中有两个重要的前提：一是社会、企业有好的、健全的法规制度，二是每个员工都有良好的素质和能力。之前我出国，一位朋友每天上午都抽时间陪我，我好奇他为何占用工作时间没有考勤上的压力，他回答自己是弹性工作制，每天八小时，白天占用的时间晚上必定自觉加班补回来。这就是无为而治，但在国内可能做不到。

　　人生的价值不在于获取了什么，而在于为人类留下了什么宝贵的财富。在座的都在领导岗位。领导分为三种，第一种，能够很好地带领团队创造价值；第二种，不作为，断送了他人的机会；第三种，乱作为，是在破坏团队的价值。大家都看到，现在我们习总书记、王岐山书记在抓腐败、纠正“不作为”和“乱作为”。从更大的视角上看，人类社会进步的推动力主要源自两个方面：一个来自个体修炼，让自己成为强大的人，如2500年前，出现了许多圣哲来指引人类。第二就是创新。从原始社会到今天，都是创新推动人类社会进步和发展。因此，我想我们第一要做的就是修炼自己，明辨是非，第二就是不断创新，让社会进步。

　　最后，我想引用德国总理默克尔对欧盟国家领导人说的话，结束今天的话题：“If you want to go fast, go alone;If you want to go far, go together.（如果你想走得快，你就独自一人吧，如果你想走得远，我们大家一起走。）”这就吻合了我们未来发展的思路：依靠团队，不要掉队；让新大陆在下一轮的发展过程中，从优秀走向卓越。